| | | 留言人： | 王妍 | 时间： | 2011-06-16 15:01:37 | | 邮箱： | ***** | 电话： | 1389...******* | | 留言标题： | 招聘问题 | | 留言内容： | 为什么招聘信息里看不见招女的啊? |
| 留言人： | 刘 | 时间： | 2011-06-16 11:07:54 | | 邮箱： | 54216...***** | 电话： | 1561...******* | | 留言标题： | 年假能休不 | | 留言内容： | 能休不？根据劳动法，不能休的话，按一天三倍工资给补。
是让休年假还是给补工资？
有说法没有！ | | 回复内容： | 如果您是地铁员工，您应该正面咨询人事部门。 |
| 留言人： | 王 | 时间： | 2011-06-16 10:41:19 | | 邮箱： | 145@1...***** | 电话： | 1380...******* | | 留言标题： | 见习岗位什么时候涨工资 | | 留言内容： | 说借调三个月按原工资，然后涨工资
现在干着活，工资还没有原来在站里高
物价这么高，日子怎么过
只是希望说到做到。 | | 回复内容： | 根据运营分公司《员工转岗管理办法》规定：“转岗员工按规定程序进行转岗培训，经培训和考试合格，方可聘用到新岗位。若不合格安排一次补考，若补考仍不合格，取消转岗资格，由人力资源部根据分公司岗位空缺情况，作一次性调配。”
转岗培训期又叫借调期间，员工借调到拟转入岗位工作，借调期根据转岗培训期确定，一般为三个月。
根据公司上述制度规定，借调期满且培训考试合格者方可转入新岗位工作，工资待遇从审批之日的下个月开始调整。若出现借调期满未转岗情况，则是因为员工培训考试未合格造成。对于未合格人员将继续执行原岗位工资标准。待安排补考后，根据补考结果确定转岗及工资调整时间。 |
| 留言人： | 田国全 | 时间： | 2011-06-16 06:48:33 | | 邮箱： | tiang...***** | 电话： | 1884...******* | | 留言标题： | 应聘 | | 留言内容： | 我在北京有1年的安检工作经验，希望能加入贵公司 | | 回复内容： | 您可以留意本网站凯发k8国际app的人才招聘栏目。 |
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