| | | 留言人： | 赵先生 | 时间： | 2010-04-29 16:43 | | 邮箱： | zhao....***** | 电话： | ******* | | 留言标题： | 询问面试时间 | | 留言内容： | 面试时间说明什么通知？ |
| 留言人： | 你好 | 时间： | 2010-04-29 15:19 | | 邮箱： | ***** | 电话： | ******* | | 留言标题： | | | 留言内容： | 希望贵公司能够及时对关注此次招聘的广大市民所关心的问题作出回答，以示公平、公开、公正。尤其是考试和1:1等额面试问题上，是不是存在不公平？！谢谢。 |
| 留言人： | 你好 | 时间： | 2010-04-29 15:14 | | 邮箱： | ***** | 电话： | ******* | | 留言标题： | 质疑 | | 留言内容： | 招聘如今看来，就是“一考定终身”的做法，完全没有体现出招聘之初贵公司所要求的“注重工作经验与能力”的方面，一分之差真的就差得很吗？！面试1:1是不是也很不公平？这能保证是最优选择、最佳录取、公正的招聘原则吗？ |
| 留言人： | 李晓丹 | 时间： | 2010-04-29 14:27 | | 邮箱： | kylxd...***** | 电话： | 1384...******* | | 留言标题： | 关于招聘补入的问题 | | 留言内容： | 你们的招聘有点不合理，应该按成绩的从高到低排序，但是如果有特殊情况也可以补入。一般的单位招聘时都有这一项。
|
| |